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audiómetro y cabina audiométrica homologados, en todos los servicios de prevención ajenos; en el caso de los servicios de prevención propios, únicamente en el caso de que en las empresas a las que dan servicio haya exposición a ruido;

En caso de incumplimiento o transgresión de estos derechos de los representantes de los trabajadores, la legislación establece una serie de multas económicas:

Se construye en un medio bullicio ocupacional adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su Billete para la progreso de las condiciones de seguridad y salud.[2]​

Residuos de petróleo en la costa. El peligro de trabajar manipulando sustancias tóxicas se deriva principalmente del desconocimiento que puedan tener los trabajadores de los riesgos para la salud que tienen muchas sustancias químicas.

La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder existir de forma autónoma. La caminata de trabajo que se tenga y el calendario anual ocupacional todavía puede ser percibido como síntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide obtener la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la lícito para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo.

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Una grúa autocargante bascula al intentar amotinar un palé de sacos de cemento y atrapa al trabajador que la manejaba

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Caída de dos trabajadores desde la extensión de una plataforma bimástil (andamio motorizado) situada a 24 metros de consideración. Entreambos trabajadores se consiguen agarrar a unos focos pero singular de ellos se rompe y el trabajador cae al hueco

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Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador).